TVöD Pflege Rechner

Erklärung zur TVöD-P-Tabelle (Pflege), Teilzeit & Zulagen

Die TVöD-P-Tabelle (Pflege) ist eine besondere Entgelttabelle innerhalb des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst. Sie kommt in vielen öffentlichen Einrichtungen zum Einsatz, wenn Beschäftigte im Pflegebereich nach der Pflegeentgeltordnung vergütet werden. Die Tabelle ist in Entgeltgruppen P 5 bis P 16 gegliedert. Welche P-Entgeltgruppe auf deine Stelle zutrifft, richtet sich nicht allein nach dem Jobtitel, sondern nach tariflichen Eingruppierungsmerkmalen wie Qualifikation, Aufgaben, Verantwortung, Funktion und den konkreten Anforderungen der Stelle. Typische Zuordnungen reichen von Tätigkeiten in der direkten Pflege bis zu Funktionen mit Spezial-, Leitungsanteilen. Die genaue Einordnung ist immer eine Frage der Stellenbeschreibung und ihrer tariflichen Bewertung. Viele Arbeitgeber sprechen verkürzt von der „P-Tabelle“ oder „Pflege-Tabelle“; maßgeblich sind aber stets Tarifbereich und der offiziell gültige Datenstand.

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es Stufen (häufig 1 bis 6). Die Stufe bildet typischerweise deine einschlägige Berufserfahrung und die Dauer der Beschäftigung ab. Beim Einstieg startet man oft in Stufe 1 oder 2, je nachdem, welche Zeiten anerkannt werden. Danach erfolgt der Aufstieg nach Stufenlaufzeiten. Bei Arbeitgeberwechsel, Höhergruppierung oder besonderen Regelungen kann die Stufenzuordnung abweichen – zum Beispiel durch Anrechnung von Vorzeiten, Unterbrechungen, individuelle Vereinbarungen oder Besitzstände. Dieser Rechner bildet die Stufenlogik nicht automatisch nach, sondern nutzt die Stufe, die du auswählst; welche Stufen im Dropdown erscheinen, steuerst du direkt über das JSON.

Teilzeit wird im TVöD in der Regel als prozentualer Anteil der regelmäßigen Arbeitszeit vereinbart. Genau so rechnet dieses Tool: Du stellst 10–100 % ein, und das Grundentgelt wird proportional berechnet. Für den Stundenlohn ist zusätzlich relevant, wie viele Wochenstunden „Vollzeit“ bei deinem Arbeitgeber bedeutet. Standardmäßig sind 39 Stunden/Woche hinterlegt (häufig im kommunalen Bereich), aber es gibt auch 38,5 oder 40 Stunden – je nach Arbeitgeber und Regelung. Aus Vollzeitstunden und Arbeitszeit-Prozent berechnet der Rechner deine tatsächliche Wochenarbeitszeit, daraus wiederum die Monatsstunden (52 Wochen pro Jahr, umgerechnet auf 12 Monate).

Zulagen spielen im Pflegebereich eine große Rolle, werden aber sehr unterschiedlich gehandhabt. Häufig genannt werden eine pauschale Pflegezulage sowie (Wechsel-)Schichtzulagen; daneben existieren je nach Einrichtung Funktionszulagen oder Zuschläge für besondere Dienste. Wichtig: Höhe, Anspruchsvoraussetzungen und Berechnungslogik unterscheiden sich je Tarifauslegung, Dienstplangestaltung und Arbeitgeber. Darum sind die beiden Zuschläge hier bewusst als optionale, pauschale Beträge umgesetzt, die du per Schalter aktivieren kannst. Standardmäßig werden die Beträge anteilig zur Arbeitszeit gerechnet; im echten Leben können Zulagen ganz, anteilig oder nach anderen Regeln gezahlt werden – hier ist es eine vereinfachte Orientierung.

Der Datenstand (Jahr) ist entscheidend, weil Tabellenwerte durch Tarifabschlüsse steigen können. Im Code findest du ein übersichtliches JSON-Objekt, in dem du pro Jahr die Tabellenwerte für jede P-Entgeltgruppe und Stufe hinterlegen kannst. Die hier eingetragenen Werte sind Beispielwerte, damit der Rechner sofort funktioniert und du Layout, Logik und Bedienung testen kannst. Für eine verbindliche Berechnung ersetzt du diese Zahlen durch die offiziellen Tabellenwerte deines gewünschten Datenstands (z. B. aus Tarifunterlagen oder Arbeitgeber-Aushang). Tipp: Hinterlege die Werte immer als Monatsbeträge in Euro und prüfe nach Änderungen kurz mehrere Stichproben.

Die Ergebnisse sind bewusst „auf einen Blick“ gestaltet: Monatsbrutto als Summe aus Grundentgelt und Zuschlägen, dazu eine kleine Breakdown-Tabelle mit getrennten Posten. Zusätzlich werden Jahresbrutto (Monatswert × 12) und Stundenlohn angezeigt. Die Berechnung aktualisiert sich live bei jeder Eingabe, mobil genauso wie am Desktop. Mit „Kopieren“ bekommst du einen sauberen Textblock (ideal für Notizen, Budgetplanung oder Gespräche), und „Reset“ setzt alles auf sinnvolle Standardwerte zurück. Eine Validierung hilft, Eingaben wie Prozentwerte oder Wochenstunden in einem plausiblen Bereich zu halten.

Grenzen des Rechners: Er liefert eine Brutto-Orientierung und ersetzt keine Lohnabrechnung. Nicht berücksichtigt werden Steuern und Sozialabgaben, individuelle Zeit- und Zeitzuschläge (Nacht, Sonntag/Feiertag), Jahressonderzahlung, Einmalzahlungen, Rufbereitschaft, Zulagenstaffeln, Garantiebeträge oder Besitzstände. Auch die tatsächliche Eingruppierung und Stufenzuordnung können im Einzelfall abweichen. Nutze die Ergebnisse daher als Planungs- und Vergleichshilfe und kläre verbindliche Fragen immer anhand deines Arbeitsvertrags, der geltenden Tarifunterlagen und ggf. der Personalstelle. Für Netto-Vergleiche empfiehlt sich zusätzlich ein Brutto-Netto-Rechner mit deinen persönlichen Steuermerkmalen.